岗位职责：1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面谈约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；4.完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；5.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续订与管理、日常制度、社保管理、员工管理关系等人事工作；6.根据项目需要和工作计划实施招聘、培训、绩效考核等相关日常工作；负责与其他部门的协调工作，做好信息得上传下达；7.跟踪管理部门考核，制定合适的人事管理制度，完善人事制度；8.负责部门一些日常行政，配合上级做好人事行政方面的工作。任职资格：1.年龄22-28周岁，大专及以上学历，一年以上相关工作经验；2.熟悉企业的招聘流程；3.具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；4.良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有团队合作意识；5.具有良好的执行力、抗压能力；6.人力资源专业优先，形象气质佳上班时间：8-122-6